，他与海胜刚是竟争对头，但这两个有默契，在对待郑家介之问题上，一向是同心一力的，至于这两个人现呆在什么位置上你心里有应该有数，在他们眼里，你还是毛娃子，你现在就是蹦上了副部级他们也懒的搭理你，就一个年龄问题就把远远的隔离在了权力中心之外，你鞭长莫及”
凌寒微微点头，虽然自已心中知晓是海、张两家有人和郑介之针对，但具体不清楚是谁，听了二叔的话，他心里就有底了，海胜刚是国务院副秘
张真康是中办副主任，而且他们俩都在主持办公室日也都括号里标明的‘正部长级’，尤其是海胜刚，正压着郑介之，发改委这边地工作他一直在协助副总理做着，郑介之想搞些法规出台的话他这一关要是过不了的话那就有问题了
看样子自已呆在北京也不是什么好事，反而卷进了郑海张他们的泥坑，说起来果然有被郑介之利用的嫌疑，姜还是老的辣啊，嗯，低调点，中庸点，还是稳稳妥妥的做自已的事，避开他们的正锋，光是财政部能做事也不少嘛，另外自已还得开发‘未来计划’，今天听二叔一番话也茅塞顿开了
……
6月6日，国家人事部再次召开《关于事业单位工作人员分配制度改革方案》讨论会，凌寒代表财政部方面在会上发言，‘基本内容’地拟定他是出力的，“……此次改制地几项基本内容大体如下，建立岗位绩效工作制度，各事业单位实行的绩效工资制度由以下几个部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴，其中的岗位工资和薪级工资是基本工资，具体工资细则文件中都有详述，这里不一一说明……第二个方面是实行工资分类管理，这方面主要针对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责、资源配置等不间情况实行分类管理，基本工资还依据国家统一规定的政策和标准执行，绩效工资方面根据单位类型实行不同地管理办法……第三是完善工资正常调整机制，有正常增加薪级调整，有岗位变动调整，有时也会根据经济情况、财政状况和分配关的需要，适时调整艰苦边远地区地津贴标准和特殊岗位津贴标准等……第四是要完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制，最后一个方面就是健全收入分配的宏观调控机制，以上这些内容是我部草拟意见，请会议审核…”
人事部副长荆子鹏在凌寒发言后也做了讲话，“……还有一些相关政策，各位手里的文件中都有详细说明，各款各条希望大家认真领会，提出宝贵的建议，部分行业事业单位人员的工资标准另行制定，如地质、测绘、
凌寒微微点头，虽然自已心中知晓是海、张两家有人和郑介之针对，但具体不清楚是谁，听了二叔的话，他心里就有底了，海胜刚是国务院副秘
张真康是中办副主任，而且他们俩都在主持办公室日也都括号里标明的‘正部长级’，尤其是海胜刚，正压着郑介之，发改委这边地工作他一直在协助副总理做着，郑介之想搞些法规出台的话他这一关要是过不了的话那就有问题了
看样子自已呆在北京也不是什么好事，反而卷进了郑海张他们的泥坑，说起来果然有被郑介之利用的嫌疑，姜还是老的辣啊，嗯，低调点，中庸点，还是稳稳妥妥的做自已的事，避开他们的正锋，光是财政部能做事也不少嘛，另外自已还得开发‘未来计划’，今天听二叔一番话也茅塞顿开了
……
6月6日，国家人事部再次召开《关于事业单位工作人员分配制度改革方案》讨论会，凌寒代表财政部方面在会上发言，‘基本内容’地拟定他是出力的，“……此次改制地几项基本内容大体如下，建立岗位绩效工作制度，各事业单位实行的绩效工资制度由以下几个部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴，其中的岗位工资和薪级工资是基本工资，具体工资细则文件中都有详述，这里不一一说明……第二个方面是实行工资分类管理，这方面主要针对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责、资源配置等不间情况实行分类管理，基本工资还依据国家统一规定的政策和标准执行，绩效工资方面根据单位类型实行不同地管理办法……第三是完善工资正常调整机制，有正常增加薪级调整，有岗位变动调整，有时也会根据经济情况、财政状况和分配关的需要，适时调整艰苦边远地区地津贴标准和特殊岗位津贴标准等……第四是要完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制，最后一个方面就是健全收入分配的宏观调控机制，以上这些内容是我部草拟意见，请会议审核…”
人事部副长荆子鹏在凌寒发言后也做了讲话，“……还有一些相关政策，各位手里的文件中都有详细说明，各款各条希望大家认真领会，提出宝贵的建议，部分行业事业单位人员的工资标准另行制定，如地质、测绘、